25 april
2022
Nieuwe CAO waterschappen 2022 definitief
De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de waterschappen met een looptijd van 12 maanden.
Het resultaat is voorgelegd aan de achterban en zowel de werkgevers als de werknemers hebben ingestemd. Hiermee is de nieuwe CAO definitief geworden.
De nieuwe CAO teksten volgen nog. Onderstaande belangrijkste hoofdpunten van de nieuwe CAO:
Looptijd
1 januari 2022 t/m 31 december 2022
Salaris
01-01-2022: 2 procent salarisverhoging
01-07-2022: 1,75 procent salarisverhoging
Diversen
- nieuwe werknemers krijgen direct bij indiensttreding zicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Werkzaamheden worden in het kader van de CAO als structureel gezien als ze tenminste twee jaar voortduren.
- voor werknemers met fysiek belastende werkzaamheden komen er meer ontziemaatregelen. Er komt een checklist zwaar werk om te bepalen wie er voor de regeling in aanmerking komen.
- er zal een regeling komen om eerder te kunnen stoppen met werken (RVU regeling).
- Salaristabel CAO waterschappen eerste halfjaar 2022
- Salaristabel CAO waterschappen tweede halfjaar 2022
Naar de pagina van de CAO waterschappen
Laatste nieuws
- 27-04-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO uitvaartbranche 2024 - 2026
- 26-04-2024 - Wettelijk minimumloon per 1 juli 2024 verhoogd
- 26-04-2024 - Handboek loonheffingen 2024 beschikbaar
- 16-04-2024 - Eindbod CAO MITT (mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie) 2024 - 2025 afgewezen
- 16-04-2024 - Instemming werknemers met eindbod CAO kappers 2024 - 2025