De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de waterbedrijven met een looptijd van 12 maanden.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2023 t/m 31 december 2023

Salaris

dec-2022: bruto € 1.000 eenmalige uitkering
01-01-2023: bruto € 176 salarisverhoging per maand voor de salarisschalen 2 t/m 8 Voor de salarisschalen 9 t/m 13 geldt een afwijkende staffel (zie tekst onderhandelingsresultaat) 

Diversen

• Voor de medewerkers met een salaris in schaal 14 of hoger gelden geen WWb-schalen in de CAO. Daarom wordt voor deze medewerkers dezelfde systematiek als voor de schalen 9 t/m 13 voor het berekenen van de salarisverhoging toegepast
• met ingang van 1 januari 2023 zullen alle werknemers minimaal € 14,00 bruto per uur verdienen. Dit geldt ook voor uitzendkrachten.
• per 1 januari 2023 wordt de levensloopbijdrage van 1,5 procent vervangen door een "duurzame inzetbaarheids toeslag" van 1,5 procent. Dit bedrag is niet pensioengevend en kan worden ingezet voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO waterbedrijven 2023

Naar de pagina van de CAO waterbedrijven