Vraag en antwoord over salaris, CAO, verlof

Ik heb een salaris per vier weken, maar hoeveel is dat per maand?
Op onze website kunt u uw salaris per vier weken omrekenen naar een salaris per maand en andersom. Gebruik daarvoor deze pagina: salaris omrekenen.
Wat is de opzegtermijn bij ontslag door de werkgever?
Informatie over de opzegtermijnen is hier te vinden.
Hoe kan ik mijn maandsalaris omrekenen naar een uurloon?
Via de uurloonberekening op onze website kunt u snel en eenvoudig uw uurloon berekenen.
Is 5 mei een verplichte vrije dag?
5 mei is een keer per vijf jaar een officiële feestdag. Dit betekent echter niet dat 5 mei dan ook een verplichte (doorbetaalde) vrije dag is.

De werkgever bepaalt of 5 mei een (doorbetaalde) vrije dag is. ls er echter een CAO van toepassing, dan kunnen daarin afspraken gemaakt zijn over 5 mei. Daardoor zou de werknemer eventueel (elk jaar of eens in de vijf jaar) recht kunnen hebben op een (doorbetaalde) vrije dag.
Of dat in uw CAO ook zo is, kunt u nazien in de tekst van de CAO op de pagina sectoren/CAO van deze website.

Ik werk fulltime, maar ga parttime werken. Wat wordt mijn nieuwe bruto salaris?
Via de fulltime - parttime berekening op onze website kunt u snel en eenvoudig uw salaris omrekenen van een fulltime salaris naar een parttime salaris. Ook kunt u de berekening andersom van parttime naar fulltime maken.

Als ik in de loop van het jaar een andere auto van de zaak krijg waarmee ik geen privé-kilometers rijdt, moet ik dan toch bijtelling betalen?
Voor het wel of niet toepassen van de bijtelling voor een auto van de zaak, moet je kijken of je in totaal op jaarbasis meer of minder dan 500 kilometer privé gereden hebt met de auto van de zaak. Als je dus een aantal maanden van het jaar een auto had waarmee je privé gereden hebt en een aantal maanden een auto waar je niet privé mee reed, moet je voor het hele jaar kijken of je onder de grens van 500 kilometer blijft. Is dat niet het geval, dan moet je ook het hele jaar bijtelling betalen. Dus ook de periode dat je niet meer privé reed. Blijf je op jaarbasis onder de 500 kilometer, dan moet je wel het hele jaar (dus van beide auto's) een sluitende kilometeradministratie hebben als bewijs.
Hoe werkt de teruggave van de bijdrage zorgverzekeringswet?
Als je in een jaar meerdere werkgevers of uitkeringen hebt gehad, kan het zijn dat je in aanmerking komt voor een teruggave van de ingehouden premie zorgverzekeringswet. De belastingdienst zegt de premie over het jaar 2006 zo goed als geheel terugbetaald te hebben. Maar controle daarvan is op zn plaats!!

Door de werkgever of uitkeringsinstantie wordt op het loon/uitkering premie voor de zorgverzekeringswet ingehouden. Deze premie ben je slechts verschuldigd over een maximale loonsom van € 31.231 (maximum voor het jaar 2008). Elke werkgever of uitkeringsinstantie houdt rekening met deze maximale grondslag. Als je bijvoorbeeld twee werkgevers hebt in een jaar, houden ze allebei volledig premie in tot het maximale loon van € 31.231. Hierdoor zou in totaal dus meer premie ingehouden kunnen worden dan je eigenlijk maximaal hoef te betalen.

Voorbeeld:
Loon bij werkgever 1: € 25.000
Loon bij werkgever 2: € 10.000

Werkgever 1 berekend over maximaal € 31.231 de premie voor de zorgverzekeringswet. Deze premie is 7,2% in 2008. Er wordt dus premie berekend over je volledige salaris van € 25.000. Er wordt € 1.800 ingehouden door werkgever 1.
Werkgever 2 toets ook weer aan het maximum van € 31.231 en zal daardoor over het hele loon van € 10.000 premie inhouden. Dat is dus 7,2% van € 10.000 is € 720.
In totaal is er nu dus door beide werkgevers een bedrag van € 2.520 ingehouden.

Volgens de regels hoef je op jaarbasis echter maar over maximaal € 31.231 premie te betalen. De maximumpremie is dus 7,2% van € 31.231 is € 2.248,63.

Conclusie is dat er € 2.520 -/- € 2.248,63 is € 271,37 teveel premie is ingehouden.

De teveel ingehouden premie wordt terugbetaald aan de werkgevers/uitkeringsinstanties. De reden hiervoor is dat de premie wordt ingehouden op je salaris of uitkering, maar dat je die premie wel eerst vergoedt krijgt van je werkgever.
De werkgever heeft de premie dus eerst aan je betaald en vervolgens weer ingehouden. Als werknemer betaal je wel belasting over de premie die je van je werkgever vergoed krijgt.

De belastingdienst betaalt de premie terug aan de werkgever (die heeft het tenslotte betaald) en je werkgever zal de belasting die jij betaald hebt over de ontvangen premie aan je terugbetalen.

In bovenstaand voorbeeld ontvangen de werkgevers in totaal € 271,37 aan premie terug van de belastingdienst. Als werknemer ontvang je echter alleen de belasting over dit bedrag terug. Afhankelijk van de hoogte van je inkomen is dat tussen de circa 33% en 52%. Je zal zelf dus slechts netto € 100 terug ontvangen.
Meer informatie over de zorgverzekeringswet is te vinden op de website: www.zorgverzekering-informatie.nl

trefwoorden: bijtelling, auto van de zaak, zorgverzekering, teruggave zvw, zvw, 5 mei, bevrijdingsdag, premie zvw, teruggave premie zvw