Skip to main content

CAO visdetailhandel - overwerk

Onderstaande informatie is gebaseerd op de CAO voor de visdetailhandel met een looptijd van 1 juli 2010 t/m 31 december 2011.

 

In de artikelen 9 t/m 12 van de CAO zijn de bepaling omtrent overwerk en het werken op zon/feestdagen opgenomen:

 

Zon - en feestdagen (artikel 9 en 10 van de CAO)

Feestdagen zijn: nieuwjaarsdag, hemelvaartsdag, tweede paasdag, tweede pinksterdag, beide kerstdagen, koninginnedag, jubileumviering van bevrijdingsdag

Als werknemers werken op zon- en feestdagen bedraagt de toeslag 100%. Deze mag in geld uitgekeerd worden of in vrije tijd gecompenseerd.

De werknemer kan niet verplicht worden om te werken op feestdagen.

 

Overwerk

Artikel 11 van de CAO:

1. Van overwerk is sprake indien de werknemer, na overleg tussen werkgever en werknemer, opdracht heeft gekregen op extra uren arbeid te verrichten. Overuren zijn uren die het gemiddelde aantal van 40 gerekend over een betalingsperiode overstijgen. De maximum arbeidstijd bij overwerk bedraagt 12 uur per dienst. Overwerk zal zo min mogelijk worden opgedragen.

2. Onder overwerk wordt niet verstaan:

a. De arbeid verricht gedurende niet langer dan een kwartier per dag aansluitend aan de normale arbeidstijd wegens drukke werkzaamheden of voor het afmaken van een bepaalde taak;

b. De arbeid verricht door een werknemer die een zodanig loon geniet, dat hij op grond daarvan niet valt onder bepalingen van de Ziekenfondswet;

c. De arbeid verricht door in- en verkooppersoneel in de buitendienst.

 

Vergoeding voor overwerk

Artikel 12 van de CAO:

1. De overwerkvergoeding bedraagt voor elk uur overwerk, het uurloon vermeerderd met de volgende toeslagen:

a. 25% voor de eerste twee overuren aansluitend op de dagelijkse arbeidstijd.

b. 50% voor alle andere overuren.

2. Loon plus toeslag voor overwerk wordt uitgekeerd in geld of in vrije tijd. Deze vrije tijd, overeenkomende met het bedrag van loon plus toeslag, dient binnen 4 weken na het overwerk te worden gegeven.

3. Wanneer overuren samenvallen met bijzondere uren, waarvoor op grond van artikel 9 een toeslag is verschuldigd, dan is zowel de toeslag als de overwerkvergoeding verschuldigd.