Verlofregelingen

Voor werknemers bestaan diverse soorten verlof. Sommigen worden doorbetaald door de werkgever, anderen zijn voor rekening van de werknemer.

Als u op de links hiernaast klikt, krijgt u per verlofregeling een uitgebreide toelichting. Hieronder worden de diverse regelingen kort opgesomd en uitgelegd. Voor het zwangerschapsverlof is tevens een rekenmodule aanwezig waarmee u het begin en einde van het verlof kunt berekenen.

Adoptieverlof

Adoptieverlof is bestemd voor alle werknemers die een kind adopteren. Het adoptieverlof geldt voor beide (pleeg)ouders.

Calamiteitenverlof

Calamiteitenverlof is een verlofregeling voor het geval een werknemer onmiddellijk vrij moet nemen vanwege een onvoorziene persoonlijke omstandigheid. Dit verlof is bijvoorbeeld bestemd voor de volgende situaties: bevalling partner, regelen van dingen bij een sterfgeval in de familie, oppas of verzorging regelen voor een ziek kind/familielid, loodgieter regelen bij een gesprongen waterleiding.

Zorgverlof

Als een werknemer moet zorgen voor een ernstig ziek kind, partner of ouders, kan zorgverlof opgenomen worden.

Kraamverlof, zwangerschapsverlof en bevallingsverlof

Het kraamverlof is het recht om twee dagen verlof op te nemen na de bevalling van de partner. Het zwangerschapsverlof en bevallingsverlof is een verlof van tenminste zestien weken voor een zwangere werkneemster.

Ouderschapsverlof

Als een werknemer zorgt voor een kind dat jonger dan acht jaar is, heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof.

Minder of meer werken
Onbetaald verlof

trefwoorden: verlofregelingen, zwangerschapsverlof, kort verlof, calamiteitenverlof, zorgverlof, adoptieverlof, ouderschapsverlof, studieverlof, kraamverlof, bevallingsverlof, levensloop, levensloopregeling, sabatical, onbetaald verlof, bijzonder verlof, vakantie, vakantiedagen, snipperdagen, snipper uren, vakantie uren