salaris-informatie.nl

Vakantiedagen - vrije dagen

Iedere werknemer heeft recht op vakantie met doorbetaling van het salaris. Wettelijk is het minimum aantaal vakantiedagen tenminste vier maal het aantal dagen per week dat men werkt. Werkt iemand vier dagen per week, dan is het minimum aantal vakantiedagen zestien.

In veel CAO´s en bedrijfsregelingen zijn afwijkende afspraken gemaakt waarbij de werknemers recht hebben op meer vakantiedagen. Om te zien hoeveel snipperdagen in uw CAO zijn afgesproken, verwijs ik u naar de pagina "CAO's / sectoren".

De wettelijke vakantiedagen mogen niet afgekocht worden tijdens het dienstverband. Dit mag alleen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Bovenwettelijke dagen mogen wel afgekocht worden (bijvoorbeeld als ze niet opgenomen kunnen worden of als ruilbron om vakantiedagen te ruilen tegen bijvoorbeeld een auto van de zaak).

In de wet is opgenomen dat vakantiedagen pas na vijf jaar vervallen (verjaren). De vakantiedagen die in 2008 opgebouwd worden, vervallen dus pas in 2013.

Als een werknemer ziek is gaat de opbouw van vakantiedagen door. Als de werknemer echter langer dan zes maanden ziek is, wordt alleen tijdens de laatste zes maanden van de ziekte-periode vakantierecht opgebouwd. Samengevat komt dit erop neer dat een langdurig zieke tijdens de ziekte-periode maar over zes maanden vakantiedagen opbouwt.

trefwoorden: vakantie, vakantiedagen, vrije dagen, verlof, snipperdagen, snipperuren, vakantieuren, verlofregelingen, zwangerschapsverlof, kort verlof, calamiteitenverlof, zorgverlof, adoptieverlof, ouderschapsverlof, studieverlof, kraamverlof, bevallingsverlof, levensloop, levensloopregeling, sabatical