|
| |
Levensloopregeling
Werknemers kunnen door middel van de levensloopregeling een gedeelte van het
bruto salaris sparen en dit later opnemen als er onbetaald verlof wordt
opgenomen. Dit kan bijvoorbeeld zijn bij onbetaald verlof bij langdurend
zorgverlof, sabbatical verlof, ouderschapsverlof of vervroegd pensioen.
De achteruitgang in het inkomen door het onbetaalde verlof kan met het tegoed
van de levensloopregeling gecompenseerd worden.
Bij het toepassen van de levensloopregeling wordt een bedrag ingehouden op het
bruto salaris van de werknemer en gestort op een speciale levenslooprekening of
levensloopverzekering.
Op het moment van sparen worden wel sociale verzekeringspremies berekend over
het gespaarde bedrag, maar geen loonbelasting. Zodra bedragen van de
levensloopregeling worden uitbetaald, wordt alsnog loonbelasting berekend.
De werknemer kan eventueel ook de waarde van extra vakantiedagen, overuren of
ATV-dagen in de levensloopregeling storten.
De werkgever kan een bijdrage verstrekken aan de levensloopregeling maar is dat
niet verplicht. In de geldende CAO of ondernemingsregeling kunnen afwijkende
afspraken gemaakt zijn over een werkgeversbijdrage.
Per jaar kan een werknemer maximaal 12% van het bruto jaarloon in de
levensloopregeling sparen. Het tegoed van de levensloopregeling mag maximaal
210% van het bruto jaarloon zijn.
In bepaalde situaties mag per jaar meer gespaard worden in de
levensloopregeling.
Een werknemer mag per kalenderjaar niet tegelijkertijd gebruik maken van de
levensloopregeling en de spaarloonregeling.
trefwoorden: verlofregelingen, zwangerschapsverlof, kort
verlof, calamiteitenverlof, zorgverlof, adoptieverlof, ouderschapsverlof,
studieverlof, kraamverlof, bevallingsverlof, levensloop, levensloopregeling,
sabatical
|
