|
| |
Langdurend zorgverlof
Langdurend zorgverlof kan een werknemer opnemen als hij voor langere tijd moet
zorgen voor een ernstig ziek kind, partner of ouder. Dit is van toepassing als
het kind, partner of ouder levensbedreigend ziek is en het leven van die persoon
op korte termijn ernstig in gevaar is.
Per periode van 12 maanden mag de werknemer maximaal 12 weken maximaal de helft
van het aantal normale werkuren als zorgverlof opnemen. Eventueel kan het verlof
in overleg met de werkgever anders verdeelt worden. Zo kan bijvoorbeeld zes
weken volledig verlof opgenomen worden. Ook kan het verlof in meerdere perioden
opgenomen worden. Wel dient het verlof binnen een periode van achttien weken
opgenomen te worden.
Het langdurend zorgverlof eindigt na de hiervoor genoemde maximale duur of als
de persoon die ziek is overlijdt of niet langer levensbedreigend ziek is.
In de geldende CAO of ondernemingsregeling kunnen afwijkende afspraken gemaakt
zijn over de duur van het langdurend zorgverlof.
Langdurend zorgverlof dient twee weken voor ingang van het verlof mondeling of
schriftelijk aangevraagd te worden bij de werkgever. De werkgever dient binnen
één week een reactie te geven. Als de reactie niet volgt of te laat is, gaat het
verlof in op de door de werknemer aangevraagde datum. De werkgever mag om bewijs
vragen (zoals bijvoorbeeld een verklaring van de behandelend arts).
Tijdens het langdurend zorgverlof wordt het salaris niet doorbetaald door de
werkgever. De uren die de werknemer wel blijft werken, worden vanzelfsprekend
wel uitbetaald. In de geldende CAO of ondernemingsregeling kunnen afwijkende
afspraken gemaakt zijn over de hoogte van het salaris tijdens het langdurend
zorgverlof.
Eventueel kan de inkomensachteruitgang tijdens het langdurend zorgverlof worden
opgevangen door een opname van het tegoed van de levensloopregeling.
Tijdens het langdurend zorgverlof bouwt de werknemer gewoon vakantiedagen op. De
werkgever mag de verlofdagen niet in mindering brengen op het saldo
vakantiedagen van de werknemer. Ook hierover kunnen in de CAO of
ondernemingsregeling afwijkende afspraken gemaakt zijn.
Als de werknemer tijdens het verlof ziek wordt, kan in onderling overleg het
verlof worden stopgezet. De werkgever zal tijdens de ziekte periode alleen de
uren doorbetalen die de werknemer tijdens het verlof zou werken.
Als de werknemer tijdens het verlof werkeloos wordt, stopt het zorgverlof
direct.
De werkgever kan het langdurend zorgverlof alleen weigeren als het bedrijf door
het verlof in ernstige problemen raakt. De werkgever mag niet oordelen over de
vorm of noodzaak van de hulp die de werknemer biedt aan de zieke persoon.
trefwoorden: verlofregelingen, zwangerschapsverlof, kort
verlof, calamiteitenverlof, zorgverlof, adoptieverlof, ouderschapsverlof,
studieverlof, kraamverlof, bevallingsverlof, levensloop, levensloopregeling,
sabatical
|
