salaris-informatie.nl

Adoptieverlof

De werknemer heeft recht op vier weken aaneengesloten adoptieverlof. Het adoptieverlof kan niet in gedeelten worden opgenomen.
Het verlof kan worden opgenomen vanaf twee weken voor de feitelijke adoptie tot zestien weken na de feitelijke adoptie. Als het kind op het moment van de adoptie al langer dan zestien weken in het gezin is opgenomen, kan geen adoptieverlof meer opgenomen worden.
Als de werknemer meerdere kinderen tegelijk adopteert, kan maar 1 keer adoptieverlof opgenomen worden.

Het adoptieverlof moet minimaal drie weken voor de ingangsdatum van het verlof bij de werkgever worden aangevraagd. De werkgever kan vervolgens een uitkering aanvragen bij het UWV. Tijdens het adoptieverlof ontvangt de werknemer een uitkering van het UWV.

Tijdens het adoptieverlof worden gewoon vakantiedagen opgebouwd en de werknemer hoeft geen vakantiedagen op te nemen tijdens het adoptieverlof.

Als de werknemer tijdens het verlof ziek wordt, loopt het verlof gewoon door. Het wordt dus niet onderbroken en op een later tijdstip ingehaald.

Een werknemer die een binnen tien weken na het einde van de arbeidsovereenkomst een kind adopteert, heeft ook recht op adoptieverlof. Als de werknemer recht heeft op een WW-uitkering en een kind adopteert, wordt de WW-uitkering tijdelijk stopgezet en krijgt de werknemer een uitkering voor het adoptieverlof. Na het adoptieverlof wordt de WW-uitkering weer voortgezet.

De werkgever mag het adoptieverlof niet weigeren.

trefwoorden: verlofregelingen, zwangerschapsverlof, kort verlof, calamiteitenverlof, zorgverlof, adoptieverlof, ouderschapsverlof, studieverlof, kraamverlof, bevallingsverlof, levensloop, levensloopregeling, sabatical