De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor het uitgeverijbedrijf. Het eindbod is door de vakbonden met een negatief advies voorgelegd aan de achterban en de achterban heeft het eindbod ook verworpen.

De CAO partijen hebben vervolgens opnieuw overleg gehad en dat heeft geleid tot een totaalpakket (ultiem voorstel) voor een nieuwe CAO.

Het ultiem voorstel is door de vakbonden voorgelegd aan de achterban.

De hoofdpunten van het ultiem voorstel zijn: 

Looptijd

 1 januari 2024 t/m  30 september 2025

Salaris

01-01-2024: bruto € 160 per maand salarisverhoging
01-01-2024: 2 procent salarisverhoging
01-01-2025: bruto € 80 per maand salarisverhoging
01-01-2025: 1,5 procent salarisverhoging

Diversen

• de thuiswerkvergoeding wordt verhoogd naar het maximaal fiscaal vrijgestelde bedrag (voor 2024 € 2,35 per dag)
• het generatiepact wordt een jaar verlengd t/m 31 december 2025. De regeling kan gebruikt worden op basis van wederzijdse vrijwilligheid.
• in de nieuwe CAO wordt het loon tijdens 10 dagen kortdurend zorgverlof voor 100% doorbetaald (was 5 dagen 100% en 5 dagen 70%)
• de huidige regeling in de CAO voor werktijdvermindering voor het verlenen van mantelzorg wordt van toepassing voor alle werknemers (in plaats van alleen voor de grafische medewerkers in het dagbladuitgeverijbedrijf)
• vanaf 2024 wordt 5 mei een jaarlijkse vrije dag.
• er wordt één stagevergoeding van € 400 voor alle stagiairs ingevoerd ongeacht het opleidingsnivo.
• in de CAO wordt opgenomen dat de werkgevers afspraken moeten maken over een reiskostenvergoeding.

download hier de tekst van het ultiem voorstel voor de CAO uitgeverijbedrijf 2024 - 2025

Naar de pagina van de CAO voor het uitgeverijbedrijf