De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de timmerindustrie met een looptijd van een jaar. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 maart 2024 t/m 28 februari 2025

Salaris

01-03-2024: 6,5 procent salarisverhoging
01-10-2024: 3 procent salarisverhoging

Diversen

• de verhogingen van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2024, 1 juli 2024 en 1 januari 2025 worden in de loontabellen doorgevoerd.
• gedurenden de looptijd van de CAO wordt de bestaande functie- en loonstructuur herzien. 
• per 1 maart 2024 wordt de reiskostenvergoeding woon - werkverkeer aangepast. De vergoeding wordt voortaan aangepast als de werknemer op eigen initiatief verhuist naar een verder gelegen adres.
  De nieuwe vergoedingen zijn:
  
  • als de werknemer per openbaar vervoer reist: de feitelijke kosten (trein: 2e klas)
  • als de werknemer een ander middel van vervoer gebruikt:
    - tot 5 km enkele reis: € 1,00 netto per gewerkte dag;
    - 5 km t/m 30 km enkele reis: € 0,23 netto per km;
    - meer dan 30 km enkele reis: 30 x € 0,23 netto.
• met ingang van 1 maart 2024 ontvangen stagiairs een stagevergoeding van tenminste € 450 bruto per maand bij een voltijdsstage.
• de thuiswerkvergoeding wordt per 1 maart 2024 verhoogd naar € 2,35 per thuis gewerkte dag.
• de vakantietoeslag wordt per 1 maart 2024 verhoogd naar 8,33 procent.
• De instroom in de regelingen voor aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen (AAP) en eindejaarsuitkering bij arbeidsongeschiktheid (EJU) worden op korte termijn beëndigd. Bestaande rechten worden gerespecteerd.
• vanaf 1 maart 2024 worden de 7 roostervrije dagen aangemerkt al bovenwettelijke vakantiedagen. Dit betekent onder andere dat de werknemer die op deze dagen ziek is, in overleg met de werkgever op een ander moment alsnog van deze dagen gebruik kan maken. 
• per 1 maart 2024 is het recht op palliatief verlof en rouwverlof ook van toepassing bij schoonkind of schoonouders.
• in de CAO wordt opgenomen dat als een werknemer 4 dagen per week wil gaan werken, de werkgever zich zal inspannen om aan dat verzoek tegemoet te komen.
• werknemers die als gevolg gezondheidsredenen lastig aan de normale werk- en rusttijden uit de CAO kan houden, kan in overleg met de werkgever de werk- en rusttijden aanpassen.
• in de CAO wordt een tropenrooster opgenomen. Voor werknemers die binnen werken geldt dit als de verwachte binnentemperatuur gedurende twee of meer dagen 25 graden of hoger is.  Voor werknemers die buiten werken geldt dit als de verwachte buitentemperatuur gedurende twee of meer dagen 28 graden of hoger is. 
  Het tropenrooster geldt voor tenminste vijf werkdagen, wordt in onderling overleg afgesproken en houdt in dat de werktijd om 06:00 of een ander afgesproken tijdstip ingaat.
• de CAO partijen willen de regeling zwaar werk timmerindustrie verlengen als dit tenminste door de overheid fiscaal gefaciliteerd wordt.
• In de cao wordt vastgelegd dat de werkgever die een uitzendkracht langer dan in totaal twaalf maanden heeft ingezet, verplicht is deze persoon een arbeidsovereenkomst aan te bieden voor de duur van ten minste twaalf maanden. 

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO timmerindustrie 2024 - 2025

Naar de pagina van de CAO voor de timmerindustrie