In de CAO voor de timmerindustrie / timmerfabrieken zijn geen afspraken gemaakt over 5 mei. Wat betekent dat?

De overheid heeft bepaald dat 5 mei eens in de vijf jaar als feestdag aangemerkt wordt (de jaren deelbaar door 5). Dat betekent echter niet dat het dan een verplichte doorbetaalde vrije dag is voor werknemers. Daarover dienen in de CAO of arbeidsovereenkomst afspraken gemaakt te worden door de werkgevers en werknemers.

In de CAO voor de timmerindustrie / timmerfabrieken zijn geen afspraken over 5 mei gemaakt. Deze dag dient dan ook als normale werkdag gezien te worden. Wil een werknemer deze dag toch vrij nemen, dan zal dat ten koste gaan van het saldo vakantiedagen.

Eventueel kunnen werkgevers / werknemers in onderling overleg wel afspraken maken over het aanmerken van 5 mei als feestdag waarop niet gewerkt hoeft te worden.

Klik hier om naar de pagina over de CAO timmerindustrie / timmerfabrieken te gaan