De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de textielverzorging met een looptijd van 18 maanden.

Half mei deden de werkgevers een eindbod voor een nieuwe CAO. De vakbonden hebben dit eindbod aan de achterban voorgelegd. De achterban heeft ingestemd met het eindbod, maar toch is eind mei aan de werkgevers gevraagd het eindbod opnieuw te overwegen. Daaruit zijn nog enkele verbeteringen gevolgd, waarna de vakbonden het eindbod opnieuw aan de achterban voorleggen. 

Looptijd

1 juli 2020 t/m 31 december 2021

Salaris

01-06-2021: 1,5 procent salarisverhoging
01-10-2021: 0,5 procent salarisverhoging 

Diversen

• de verhoging per 1 oktober 2021 is tot 31 december 2022 niet van toepassing voor werkgevers in de door Covid-19 zwaar getroffen sectoren zoals reatail textielreiniging en wasserijbedrijven die meer dan 50% voor de horeca werken.
• met ingang van 1 januari 2022 komt er een generatiepact voor werknemers in loongroep 2 en 3 en/of de werkzaam zijn als chauffeur met een minimale omvang van het dienstverband van 50% en een leeftijd van minimaal 5 jaar voor de AOW gerechtigde leeftijd. Bovendien moet de werknemer minimaal 5 aaneengesloten dienstjaren hebben in de sector van de CAO textielverzorging.
  De werknemer gaat dan 80% werken, krijgt 92,5% van het salaris en 100% pensioenopbouw. Wel vervallen dan de rechten op het seniorenverlof.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat over de CAO textielverzoring 2020 - 2021

Naar de pagina van de CAO voor de textielverzorging