De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de tentoonstellingsbedrijven met een looptijd van een jaar. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 januari 2024 t/m 31 december 2024

Salaris

01-01-2024: 7,5 procent salarisverhoging 

Diversen

• per 1 januari 2024 wordt de vakantietoeslag verhoogd van 8 naar 8,33 procent
• de reiskostenvergoeding voor woon - werkverkeer wordt verhoogd van € 0,19 naar € 0,23 per kilometer.
• de reiskostenvergoeding voor zakelijk verkeer wordt verhoogd van € 0,28 naar € 0,32 per kilometer.
• werknemers vanaf functiegroep 8 zijn uitgesloten van bepaalde CAO bepalingen. Deze uitsluiting komt te vervallen voor de reiskostenvergoedingen voor woon - werk verkeer en werkverkeer met de eigen auto, de toeslag voor werken op feestdagen en de vergoeding voor gereedschap / werkkleding. 
  Werknemers die ingedeeld zijn in functiegroep 8 hebben recht op tijd voor tijd bij overwerk (geen recht op overwerktoeslag), recht op salaris over wachttijd en recht op vergoeding van reisuren voor werkverkeer.
• werknemers hebben van 10 jaar voor de pensioengerechtigde leeftijd en minimaal 3 jaar na indiensttreding het recht om de arbeidsduur met 20 procent te verlagen. De arbeidsvoorwaarden worden naar rato aangepast. Het loon gaat echter naar 90% en de pensioenopbouw blijft 100%. 
  Als de werknemer gebruik maakt van deze 80 - 90 - 100 regeling, dan vervalt de aanspraak op ontziedagen en ancienniteitsdagen.
• als een parttimer meer werkt dan de overeengekomen arbeidsduur, zijn de uren tot de normale arbeidsduur in de onderneming aan te merken als meeruren. Als deze meeruren uitbetaald worden, zijn ze pensioengevend en worden ze vermeerderd met de overwerktoeslag.
• er komt een onderzoek naar het huidige loongebouw en de pensioenregeling.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO tentoonstellingsbedrijven 2024

Naar de pagina van de CAO voor tentoonstellingsbedrijven