Onderstaand vindt u alle informatie over de CAO Technische Groothandel, bijvoorbeeld de volledige tekst van de CAO, actuele berichten, salarisverhogingen tijdens de looptijd van de CAO, premie-overzichten en links naar relevante websites. 

Volledige naam sector / CAO

CAO Technische Groothandel  

Looptijd CAO

1 oktober 2023 t/m 30 september 2025

Actualiteiten

Loonsverhogingen / eenmalige uitkeringen

01-06-2024: 4 procent salarisverhoging (minimaal € 140 bruto bij 40-urige werkweek)
sep-2024: bruto € 500 eenmalige uitkering (naar rato omvang en duur dienstverband)
01-01-2025: 2,5 procent salarisverhoging (minimaal € 90 bruto bij 40-urige werkweek)
01-07-2025: 2,5 procent salarisverhoging (minimaal € 90 bruto bij 40-urige werkweek)

Klik hier voor een overzicht van eerdere salarismutaties.

Documenten: CAO-tekst / CAO-boekje / principe akkoorden / loonschalen

• Tekst CAO boekje voor de CAO technische groothandel 2022 - 2023

Premies

• Circulaire 2011 VPtech
• Premie 2011 fonds kollektieve belangen
• Circulaire 2009 VUtech

Links

• Werkgevers Technische Groothandel
• Stichting vroegpensioenfonds technische groothandel
• Stichting vrijwillig vervroegd uittreden technische groothandel
• Vakbond De Unie

Archief

Wilt u op de hoogte gehouden worden van wijzigingen in deze sector? Door op onderstaande buttons te klikken, kunt u zich aanmelden voor de nieuwsbrieven van www.salaris-informatie.nl

Hieronder treft u een overzicht aan van de salarismutaties in de CAO voor de technische groothandel

01-04-2008: 3,25 procent salarisverhoging

dec-2008: 0,5 procent eenmalige uitkering

01-01-2009: 3 procent salarisverhoging

dec-2009: 0,5 procent eenmalige uitkering

01-10-2010: 0,75 procent salarisverhoging

01-04-2011: 0,25 procent loonsverhoging

01-07-2012: 1,25 procent salarisverhoging

nov-2012: eenmalige toeslag van 1,25 procent van 12 keer het maandsalaris van oktober 2012 aan alle medewerkers die in de maand november 2012 in dienst zijn

01-01-2015: de levenslooptoeslag wordt met ingang van 1 januari 2015 omgezet in een loonsverhoging van 1 procent
01-03-2015: 1,5 procent salarisverhoging
mrt-2015:Uitsluitend bij ondernemingen die 2014 met een positief resultaat hebben afgesloten geldt in de maand maart 2015 (of indien de jaarcijfers 2014 in een latere maand zijn vastgesteld in deze latere maand) een eenmalige uitkering van 1,6% over 12 x het salaris van de maand oktober 2014 aan de werknemers die in de maand december 2014 een arbeidsovereenkomst met de werkgever hebben. De uitkering wordt berekend naar
evenredigheid van het dienstverband van de 12 maanden voorafgaand aan 1 december 2014.
01-10-215: 1,5 procent salarisverhoging
01-04-2016: 0,75 procent salarisverhoging 
01-04-2017: 0,8 procent salarisverhoging
01-07-2017: € 150 eenmalige uitkeering
01-10-2017: 0,8 procent salarisverhoging
01-04-2018: 0,8 procent salarisverhoging
01-07-2018: € 150 eenmalige uitkering
01-10-2018: 0,8 procent salarisverhoging
01-04-2020: 3 procent salarisverhoging
01-10-2020: 2 procent salarisverhoging
01-04-2021: 1,5 procent salarisverhoging
01-10-2021: 1,5 procent salarisverhoging
01-01-2022: 2 procent salarisverhoging
01-07-2022: 1 procent salarisverhoging
2023: eenmalige uitkering van € 1.000 (naar rato omvang dienstverband)
01-04-2023: 4 procent salarisverhoging
01-09-2023: 2 procent salarisverhoging 
01-06-2024: 4 procent salarisverhoging (minimaal € 140 bruto bij 40-urige werkweek)
sep-2024: bruto € 500 eenmalige uitkering (naar rato omvang en duur dienstverband)
01-01-2025: 2,5 procent salarisverhoging (minimaal € 90 bruto bij 40-urige werkweek)
01-07-2025: 2,5 procent salarisverhoging (minimaal € 90 bruto bij 40-urige werkweek)

naar de pagina van de CAO technische groothandel

Op 14 maart 2012 hebben de onderhandelaars van de werkgevers een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de technische groothandel. Het eindbod is ondertussen geaccepteerd door de werkgever en de werknemers. Meer informatie vindt u hier.

Op 14 maart 2012 hebben de onderhandelaars van de werkgevers een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de technische groothandel. De werknemers partijen hebben het eindbod voorgelegd aan hun leden. In de week van 23 april zal bekend worden of de werknemers / vakbonden akkoord gaan met het eindbod. 

Eind april is gebleken dat de werknemers akkoord gaan met het eindbod. De werkgevers hebben op 7 mei 2012 in een algemene ledenvergadering van de WTG ingestemd met het CAO akkoord. Er is derhalve een nieuwe CAO.

Onderstaand de gegevens uit het eindbod:

Looptijd

1 juli 2011 t/m 31 december 2012

Salaris

01-07-2012: 1,25 procent salarisverhoging

nov-2012: eenmalige toeslag van 1,25 procent van 12 keer het maandsalaris van oktober 2012 aan alle medewerkers die in de maand november 2012 in dienst zijn
 

De volledige tekst van het eindbod vindt u hier.

Terug naar de CAO technische groothandel

De leden van WTG hebben op 7 mei 2012 ingestemd met het CAO-akkoord dat onlangs is bereikt voor de nieuwe CAO voor de tecnhische groothandel. Eerder waren de werknemers al akkoord gegaan, waardoor er nu definitief sprake is van een nieuwe CAO.

Klik hier voor de pagina over de CAO technische groothandel

De tekst van de nieuwe CAO voor de technische groothandel 2011-2012 is beschikbaar.

Naar de CAO technische groothandel

Er is een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de technische groothandel. Het resultaat wordt voorgelegd aan de achterban.

looptijd

1 januari 2014 t/m 31 december 2015

salaris

dec-2014: 1,6 procent eenmalige uitkering

01-12-2014: 1,5 procent salarisverhoging

01-04-2015: 2 procent salarisverhoging

01-12-2015: 0,25 procent salarisverhoging

 Klik hier voor het volledige resultaat.

Naar de CAO technische groothandel

De achterban van werkgeversvereniging (WTG) heeft het onderhandelingsresultaat over een nieuwe CAO voor de technische groothandel 2014 - 2015 afgewezen. 

WTG zal nu zo spoedig mogelijk de vakbonden uitnodigen om het CAO-overleg te hervatten.

Naar de CAO technische groothandel

Nadat het eerder bereikte onderhandelingsresultaat over een nieuwe CAO voor de technische groothandel werd afgewezen, hebben de werkgevers een eindbod gedaan om te komen tot een nieuwe CAO.

Naar verwachting zal in januari 2015 het eindbod besproken worden tussen de verschillende CAO-partijen. Als daaruit een nieuw akkoord volgt, zal dat aan de achterban van werkgevers en werknemers voorgelegd gaan worden.

looptijd

1 januari 2014 t/m 30 juni 2016

salaris

mrt-2015: 1,6 procent eenmalige uitkering indien de werkgever een positief resultaat over 2014 heeft behaald

01-03-2015: 1,5 procent salarisverhoging

01-10-2015: 1,5 procent salarisverhoging

01-04-2016: 0,75 procent salarisverhoging

Naar de CAO technische groothandel

Er is een akkoord bereikt over een nieuwe CAO voor de technische groothandel. Zowel de werkgevers als de werknemers hebben ondertussen ingestemd met het akkoord, zodat de nieuwe CAO definitief is.

looptijd

1 januari 2014 t/m 30 juni 2016

salaris

01-01-2015: de levenslooptoeslag wordt met ingang van 1 januari 2015 omgezet in een loonsverhoging van 1 procent

01-03-2015: 1,5 procent salarisverhoging

mrt-2015:Uitsluitend bij ondernemingen die 2014 met een positief resultaat hebben afgesloten geldt in de maand maart 2015 (of indien de jaarcijfers 2014 in een latere maand zijn vastgesteld in deze latere maand) een eenmalige uitkering van 1,6% over 12 x het salaris van de maand oktober 2014 aan de werknemers die in de maand december 2014 een arbeidsovereenkomst met de werkgever hebben. De uitkering wordt berekend naar
evenredigheid van het dienstverband van de 12 maanden voorafgaand aan 1 december 2014.

01-10-215: 1,5 procent salarisverhoging

01-04-2016: 0,75 procent salarisverhoging

Klik hier voor de volledige tekst van het CAO akkoord 

Naar de CAO technische groothandel

De tekst van de nieuwe CAO voor de technische groothandel 2014 - 2016 is beschikbaar.

Naar de CAO technische groothandel

De werkgevers (WTG) hebben aan de vakbonden een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de technische groothandel met een looptijd van 18 maanden.

De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de technische groothandel met een looptijd van 30 maanden.

De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de technische groothandel met een looptijd van een jaar.