Onderhandelingsresultaat CAO sociale werkvoorziening 2021

25 mei

2021

De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de sociale werkvoorziening met een looptijd van vijf jaar.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

1 januari 2021 t/m 31 december 2025

01-07-2021: 0,96 procent salarisverhoging
01-01-2022: 1,2 procent salarisverhoging

werknemers die het wettelijk minimumloon verdienen, krijgen jaarlijks een verhoging op 1 januari en 1 juli op basis van de wettelijke verhoging van het WML.
Werknemers die meer dan het WML verdienen krijgen jaarlijks een verhoging op basis van de loon- en prijsontwikkeling (LPO) zoals die door het rijk wordt vastgesteld.
er komt een tijdelijke regeling waarbij werknemers eerder kunnen stoppen met werken. Werknemers kunnen daarbij stoppen met werken vanaf 2 jaar voor de AOW-gerechtigde leeftijd.
de bestaande seniorenregeling waarbij werknemers gedeeltelijk kunnen blijven werken, blijft bestaan en wordt uitgebreid. Naast de bestaande regeling kunnen werknemers vanaf 64 jaar ervoor kiezen om twee dagen minder te gaan werken, waarbij ze 7,5% van hun salaris inleveren. De pensioenopbouw loopt wel volledig door.
werknemers kunnen een week extra vakantie kopen.
het aantal verplichte verlofdagen wordt verlaagd van 10 naar 8 dagen.
de jubileum gratificatie bij een 25- of 40 jarig dienstverband wordt bij werknemers die op dat moment langer dan een jaar ziek zijn, gebaseerd op het oorspronkelijke (100%) loon in plaats van op het loon in het tweede ziektejaar (70%). Dit is ook van toepassing bij de overlijdensuitkering.

Publicatiedatum: 25 mei 2021