De werkgevers hebben eerder een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de slagersbedrijven met een looptijd van 12 maanden. Dit eindbod is door de achterban van de vakbonden afgewezen, waarna er nieuwe gesprekken hebben plaatsgevonden tussen de werkgevers en de vakbonden.

De werkgevers hebben daarbij een verbeterd eindvoorstel gedaan. Vakbond CNV zal dit resultaat gaan voorleggen aan de achterban. Vakbond FNV is niet betrokken bij dit resultaat en heeft een ultimatum aan de werkgevers gesteld en bereidt acties voor.

De hoofdpunten van het nieuwe eindvoorstel zijn: 

Looptijd

1 maart 2022 t/m 28 februari 2024

Salaris

01-06-2022: 3,5 procent salarisverhoging
okt-2022: bruto € 220 eenmalige uitkering (naar rato dienstverband) 
01-03-2023: 3,5 procent salarisverhoging

Diversen

• werkgevers kunnen ook de verhoging van 1 juni 2022 al per 1 maart 2022 door te voeren. In dat geval vervalt de eenmalige uitkering in oktober 2022.
• per 1 juni 2022 een verhoging met 10 procent van de jeugdschalen in salarisschaal 2 en 5 procent verhoging van de jeugdlonen in de salarisschalen 3 en 4. De jeugdlonen in salarisschalen 3 en 4 voor 20-jarigen worden verhoogd met 10 procent.
• verhoging van de reiskostenvergoeding per 1 juni 2022 van 15 naar 19 cent per kilometer.
• de koudetoeslag wordt per 1 juni 2022 verhoogd van € 9,80 naar € 10,50 bruto. Per 1 maart 2023 wordt de koudetoeslag verhoogd van € 10,50 naar € 10,80 bruto.
• de werkgevers verzoeken de stichging VOS de VOS-premie per 1 juli 2022 met 0,2% te verlagen. De premie wordt volledig door de werkgevers betaald. Dit is door de werkgevers als voorwaarde gesteld om de afgesproken loonsverhogingen door te voeren.
• de zondagtoeslag wordt per 1 juni 2022 verlaagd naar 75 procent en per 1 maart 2023 wordt de zondagtoeslag verlaagd naar 70 procent.
• aanpassing van de bestaande 95 - 100 - 100 regeling naar een 90 - 100 - 100 regeling. Hiermee kunnen de werknemers die in aanmerking komen voor de regeling 90% werken in plaats van de huidige 95%. De ingangsdatum moet nog bepaald worden aan de hand van de mogelijkheden.
• onderzoek naar een regeling waarbij werkgevers verplicht worden uitzendkrachten in dienst te namen als aan bepaalde voorwaarden voldaan wordt (langer dan vijf jaar werkzaam in een productiefunctie in een geautomatiseerd productieproces van een voorverpakkingsbedrijf of centrale slagerij).
• werkgevers willen meewerken aan onderzoek naar de opbouw van de loontabellen en eventueel de invoering van verlofsparen. Wel willen ze dan ook onderzoek naar de kosten die ontstaan als een werknemer in quarantaine moet na contact met een corone besmet persoon.

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO slagers 2022 - 2023

Naar de pagina van de CAO slagers