|
| |
Salarisverwerking, payroll, uitzenden?
Het werken met personeel is als werkgever op diverse manieren in te vullen.
Payroll
Bij payrolling werft en selecteert de werkgever zelf personeel. Zodra de
juiste persoon gevonden is, wordt contact gezocht met het payroll bedrijf. Dit
bedrijf regelt de verdere administratieve afhandeling en zal de werknemer in
dienst nemen. De werknemer is dus niet bij het bedrijf zelf in dienst, maar bij
het externe payroll bedrijf.
De werknemer wordt uitbetaald door het payroll bedrijf. Bij ziekte betaald het
payroll bedrijf het loon door en regelt de begeleiding bij ziekte. Vakantie en
vakantiegeld wordt door het payroll betaald. De hele papierwinkel wordt door het
payroll bedrijf geregeld. De werkgever krijgt periodiek een factuur en daarmee
is de kous af. Al met al dus volop voordelen voor de werkgever!
Elk voordeel heeft ook een nadeel. Nadelen aan payrolling zijn bijvoorbeeld de
extra kosten. Het payroll bedrijf rekent natuurlijk een tarief waarin een
winstmarge zit. Daarnaast kan de binding van de werknemer met het bedrijf minder
zijn, waardoor sneller ontslag genomen wordt en minder verantwoording genomen
wordt.
Uitzenden / uitzenburo
Ook bij uitzenden treedt de werknemer niet in dienst bij de werkgever zelf,
maar in dit geval bij het uitzendburo. Het werven en selecteren wordt
grotendeels door de intercedenten van het uitzendburo geregeld. De werkgever
geeft de wensen en eisen aan, het uitzendburo gaat op zoek naar de geschikte
kandidaten. Voor de werkgever scheelt dit veel werk.
Ook bij deze werkwijze kunnen de kosten hoger zijn door de kosten en winstmarge
van het uitzendburo. Wel worden veel werkzaamheden uit handen gegeven, wat de
werkgever zelf tijd en geld bespaart. Ook is hier weer de binding tussen
werkgever en werknemer een stuk kleiner dan bij een echt dienstverband.
Salarisverwerking
Als u besluit de werknemer zelf in dienst te nemen, kan de
salarisadministratie op diverse manieren vormgegeven worden:
- zelf salaris software aanschaffen en zelf de salarisadministratie voeren
(in huis salarisverwerking)
besparing: kosten externe administrateur
kosten: kosten software, kosten hardware, opleiding, bijhouden
actualiteiten, kosten adviseurs, kosten vakliteratuur
De software kan op de eigen computer / server geïnstalleerd worden of via
het internet bij een externe partij (bijvoorbeeld de leverancier van de
salarissoftware) gehost worden.
- salarisadministratie uitbesteden aan de accountant
besparing: kosten eigen salaris software / hardware, geen
eigen specialistische kennis nodig
kosten: kosten externe salaris administrateur
- salarisadministratie uitbesteden aan een gespecialiseerd
salarisverwerkingsbedrijf (externe salarisverwerking)
besparing: kosten eigen salaris software / hardware, geen
eigen specialistische kennis nodig
kosten: kosten externe salaris administrateur
Klik hier
voor een overzicht van salarisverwerkers.
Trefwoorden: salarisverwerking, uitbesteden, loonverwerking,
payroll, pay roll, uitzenden, uitzendburo, uitzendbureau, salarisburo, salaris
administratie, tarief, uitzendtarief, pay roll tarief, payroll tarief,
intercedent, werving, selectie
|
