De werkgevers hebben eind december een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de retail non-food met een looptijd van 24 maanden. Het eindbod is door de vakbonden voorgelegd aan de achterban.

Ondertussen heeft de achterban van de vakbonden CNV, Vakmensen, AVV, De Unie en RMU ingestemd met het eindbod. De leden van vakbond FNV hebben tegen gestemd.
Hiermee is er wel een nieuwe CAO. Vakbond FNV gaat in overleg met de achterban kijken wat de verdere stappen / acties gaan worden.

De hoofdpunten van de nieuwe CAO zijn: 

Looptijd

1 januari 2024 t/m 31 december 2025

Salaris

01-01-2024: salarisverhoging stijging wettelijk minimumloon
01-07-2024: salarisverhoging stijging wettelijk minimumloon
01-01-2025: salarisverhoging stijging wettelijk minimumloon
01-07-2025: salarisverhoging stijging wettelijk minimumloon 

Diversen

• in het extra loongebouw krijgt elke schaal een extra trede.
• Medewerkers die in 2024 een ervaringsjaar bereiken ontvangen deze stijging in dat jaar niet. Medewerkers die in 2024 in dienst treden en derhalve in 2025 een tredeverhoging zouden ontvangen, krijgen deze tredeverhoging in 2025 niet.
• er komt onderzoek gedurende de looptijd van de CAO naar de balans tussen werk en privé
• tijdens de looptijd van de CAO komt een onderzoek naar een toekomstbestendig loongebouw.
• De IOB-afspraak over het individueel ontwikkelbudget loopt af per 1 april 2024. Het opleidingsbudget blijft vanaf die datum beschikbaar, maar wordt niet meer op een andere rekening gestort, maar blijft beschikbaar via de werkgever. Er komt een onderzoek naar de toekomst van het IOB.

download hier de tekst van het eindbod voor de CAO retail non-food 2024 - 2025

• Loontabel per 01-01-2024 wonen
• Loontabel per 01-01-2024 schoenen en sport
• Loontabel per 01-01-2024 tuinbranche
• Loontabel per 01-01-2024 mode, juweliers, parfurmerie, verf- en woninginrichting, tabaks- en gemakswinkels

Naar de pagina van de CAO retail non-food