De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor het middelbaar beroepsonderwijs (CAO mbo) met een looptijd van twaalf maanden. 

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 juni 2023 t/m 31 mei 2024

Salaris

01-07-2023: bruto € 100 salarisverhoging per maand
01-07-2023: 4,57 procent salarisverhoging
aug-2023: bruto € 1.000 eenmalige uitkering (parttimers naar rato omvang dienstverband)
01-01-2024: 3 procent salarisverhoging

Diversen

• Werknemers worden voortaan vanaf de leeftijd van 18 jaar ingeschaald in de reguliere carrière patronen. Voor de jeugdigen van 18 tot 21 jaar komen daardoor de carrière patronen jeugdigen te vervallen.
• er komen regionale bijeenkomsten waarin werkgevers en werknemers hun visie op de toekomst van de sector / CAO, duurzame inzetbaarheid, etc. kunnen bespreken.
• afspraken over de behoeften van startende docenten
• de mogelijkheden waarvoor het persoonlijk budget kan worden ingezet, worden uitgebreid (voorbereiding en nazorg).
• werkgevers worden verantwoordelijk voor het regelen van vervanging als een werknemer afwezig is ivm volgen van scholing.
• iedere mbo-school moet voor het einde van de looptijd van deze nieuwe CAO een stagevergoedingsregeling hebben en daarin moet een minimale stagevergoeding van € 250 bruto per maand geregeld zijn (op basis van fulltime stage).
•  werknemers hebben recht op een thuiswerkvergoeding van minimaal de fiscaal onbelaste vergoeding. Voor 2023 bedraagt deze vergoeding € 2,15 per dag.
• voor werknemers met een participatiebaan wordt aandacht geschonken aan de loopbaanontwikkeling in een ander carrièrepatroon.

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat CAO MBO 2023 - 2024

Naar de pagina van de CAO voor het middelbaar beroepsonderwijs / CAO MBO