De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor de Nederlandse universiteiten met een looptijd van 15 maanden.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 april 2023 t/m 30 juni 2024

Salaris

01-08-2023: 9 procent salarisverhoging
sep-2023: bruto € 1.200 eenmalige uitkering voor medewerkers die het sectorale minimumloon verdienen (parttimers naar rato)
sep-2023: bruto € 1.000 eenmalige uitkering voor medewerkers die meer dan het sectorale minimumloon, maar maximaal ingedeeld zijn in schaal 9 (parttimers naar rato)
sep-2023: bruto € 800 eenmalige uitkering voor medewerkers die ingedeeld zijn in schaal 10 of hoger (parttimers naar rato)

Diversen

• afspraken over vaste contracten. Binnen drie jaar moet het percentage wetenschappelijk personeel dat op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst werkt, zijn verlaagd van 15 naar 13,5 procent.  
• Voor de technisch ontwerper in opleiding geldt nu ook het minimum uurloon van € 14 bruto en ook vervolgens de loonsverhoging van 9 procent en de eenmalige uitkering.
• vanaf het jaar 2023 wordt de eindejaarsuitkering voortaan in november uitbetaald in plaats van in november.
• Goede Vrijdag mag door werknemers met andere levensovertuiging / religie jaarlijks ingeruild worden voor een andere feestdag.
• Vanaf 1 januari 2024 wordt in het eerste ziektejaar het loon volledig doorbetaald
• per 1 augustus 2023 wordt een afbouwregeling nachtdiensten voor 57-plussers ingevoerd
• per 1 augustus 2023 een verbetering van de financiele arbeidsvoorwaarden voor de schalen t/m schaal 7 van het vitaliteitspact 60-80-100 en 80-90-100

download hier de tekst van het onderhandelingsresultaat over de CAO Nederlandse Universiteiten 2023 - 2024

Naar de pagina van de CAO voor de Nederlandse universiteiten