De werkgevers, vertegenwoordigd door InRetail, en de nieuwe partij Alternatief voor Vakbond (AVV) een principe-akkoord bereikt over een nieuewe CAO voor de fashion en sport InRetail. De looptijd is 12 maanden en er is een loonsverhoging en een eenmalige uitkering afgesproken.

Voorgaande CAO's werden door InRetail afgesloten met de vakbonden CNV Dienstenbond, De Unie, FNV Bondgenoten en RMU. Ondanks diverse pogingen lukte het niet om tot een nieuwe CAO te komen. InRetail is vervolgens in overleg gegeaan met Alternatief Voor Vakbond en in juni hebben ze een akkoord bereikt met AVV over een nieuwe CAO.

Het principe - akkoord is dus niet gesloten door de vakbonden die voorheen betrokken waren bij de CAO. Wat de gevolgen hiervan zijn voor bestaande arbeidsovereenkomsten en leden van deze vakbonden is nog niet geheel duidelijk.

Looptijd

1 juli 2015 t/m 30 juni 2016

Salaris

01-10-2015: 1 procent salarisverhoging
dec-2015: 0,25 procent eenmalige uitkering (voor werknemers met een salaris onder het maximum premieloon)

Diversen

• werknemers mogen voortaan vaste dagen aangeven waarop ze niet ingeroosterd willen worden (uitgezonderd zaterdag / zondag). Bij een fulltime arbeidsovereenkomst is dat voor 1 dag per week en bij parrtime overeenkomsten t/m 20 uur per week zijn dat 2 dagen per week.
• de zondagtoeslag wordt aangepast naar 50 procent. Werknemers die al in dienst zijn en voorheen op zondag werken, krijgen een compensatie in de vorm van extra vrije tijd of loon.

Naar de pagina van de CAO Fashion en Sport Inretail