De CAO partijen hebben een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO metaal en techniek (CAO kleinmetaal) met een looptijd van 26 maanden en een salarisverhoging van 4,05 procent.
Het akkoord dient nog door de achterban van werkgevers en werknemers goedgekeurd te worden, voordat deze definitief is.
Looptijd
1 maart 2015 t/m 30 april 2017
Loon
01-12-2015: 1,75 procent salarisverhoging
01-02-2016: eenmalige uitkering van 0,65 procent van het jaarsalaris
01-07-2016: 1,75 procent salarisverhoging
01-09-2016: verhoging schalen jeugdlonen voor werknemers met (voortgezet) vakdiploma met 38 euro
01-01-2017: 0,55 procent salarisverhoging
Diversen
- het aantal seniorendagen wordt beperkt. Vanaf 1 januari 2017 wordt de eerste seniorendag gegeven vanaf een leeftijd van 53 jaar (in plaats van de huidige leeftijd van 50 jaar). Werknemers krijgen tot een leeftijd van 60 jaar minder seniorendagen. Als een werknemer langer dan 1 jaar ziek is, vervalt de opbouw van extra seniorendagen. De werkgever kan in bepaalde gevallen de seniorendagen verplicht inroosteren. Werknemers die reeds seniorendagen hebben opgebouwd, behouden deze als dit aantal meer is dan het aantal dagen conform de nieuwe regeling.
- werknemers die jonger dan 50 jaar zijn, krijgen vanaf 2017 een extra vakantiedag.
- de jeugdlonen worden in september 2016 verhoogd.
- er zijn afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid van werknemers en scholing
- er komt een onderzoek naar vernieuwing van de CAO
- vakbondsleden kunnen de fiscaal vriendelijke regeling voor de vakbondscontributie vragen aan de werkgever. Als de vrije ruimte in het kader van de werkkostenregeling reeds is opgebruikt, kan de werknemer om een extra scholingsdag vragen aan de werkgever.
Klik hier voor de complete tekst van het principe-akkoord
Naar de pagina van de CAO metaal en techniek
