De CAO partijen hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe CAO voor kartonnage- en flexibeleverpakkingenbedrijf (CAO kartoflex) met een looptijd van 15 maanden.

Het resultaat zal voorgelegd worden aan de achterban.

Looptijd

1 juli 2022 t/m 30 september 2023

Salaris

01-07-2022: bruto € 85 salarisverhoging
jul-2022: bruto € 150 eenmalige uitkering (parttimers naar rato)
jan-2023: bruto € 150 eenmalige uitkering (parttimers naar rato)  

Diversen

• als een werknemer aanvullende geboorteverlof opneemt, zal de werkgever de uitkering van het UWV aanvullen tot 80 procent van het salaris.
• de aanloopschalen kunnen alleen toegepast worden bij werknemers die nog niet beschikken over voldoende ervaring en kennis
• de CAO bepalingen omtrent de opzegtermijnen wordt versimpeld
• in de CAO wordt een vergewisbepaling opgenomen betreffende de beloning van uitzendkrachten
• het bijzonder verlof bij overlijden van bijvoorbeeld (schoon)ouders wordt uitgebreid naar de dag van overlijden tot aan de begrafenis.
• de CAO bepalingen inzake de doorstroom van de jeugdschalen naar de functiejarenschalen en het moment dat iemand vervolgens recht heeft op een extra periodiek worden duidelijker.

Naar de pagina van de CAO voor het kartonnage- en flexibeleverpakkingenbedrijf (CAO kartoflex)