De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor het particulier kaaspakhuis met een looptijd van 15 maanden. Dit eindbod is door de vakbonden voorgelegd aan de achterban en de werknemers hebben het afgewezen. 
Vervolgens hebben de werkgevers een verbeterd eindbod gedaan.

Het verbeterde eindbod is weer door de vakbonden voorgelegd aan de achterban en de achterban heeft het wederom afgewezen. De vakbonden gaan nu in beraad wat de verdere stappen zullen zijn.

De hoofdpunten van het verbeterde eindbod zijn: 

Looptijd

1 januari 2024 t/m 30 april 2025

Salaris

01-04-2024: 3 procent salarisverhoging
apr-2024: bruto € 250 eenmalige uitkering (naar rato omvang en duur dienstverband)
01-01-2025: 1,5 procent salarisverhoging 

Diversen

• Vanaf 1 juli 2024 wordt een 80-90-100 regeling ingevoerd. Vanaf 3 jaar voor de AOW gerechtigde leeftijd kunnen werknemers in de functiegroepen A t/m F 80% gaan werken, met behoud van 90% van het salaris en 100% pensioenopbouw.
  Bij deelname aan de regeling vervallen de extra vakantiedagen op basis van leeftijd.
• per 1 juli 2024 worden de aanloopschalen vervangen door een nieuwe aanloopschaal. Tevens vervallen de leeftijdsschalen voor 15 t/m 17 jarigen.
• werkgevers zullen zich inspannen om uitzendkrachten in diensts te nemen als er sprake is van structureel werk.
• de CAO partijen zullen in overleg treden over de wijzigingen die naar aanleiding van de Wet toekomst pensioen gemaakt moeten worden. 

download hier de tekst van het verbeterde eindbod voor de CAO particulier kaaspakhuis 2024 - 2025

Naar de pagina van de CAO particulier kaaspakhuisNaar de pagina van de CAO particulier kaaspakhuis