21 november
2023
Onderhandelaarsakkoord CAO jeugdzorg 2024 - 2025
De CAO partijen hebben een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe tweejarige CAO voor de jeugdzorg.
De vakbonden zullen het bereikte akkoord voorleggen aan hun achterban.
De hoofdpunten van het onderhandelaarsakkoord zijn:
Looptijd
1 januari 2024 t/m 31 december 2025
Salaris
01-01-2024: 8 procent salarisverhoging
01-07-2024: 1,25 procent salarisverhoging
01-03-2025: 3 procent salarisverhoging en maximaal 2,25 procent inflatiecompensatie indien de inflatie hoger dan 3% is
Diversen
- verhoging van het minimum uurtarief naar € 15 bruto per uur per 1 januari 2024
- per 1 januari 2024 vervallen de loonschalen 1 t/m 3. Alle werknemers worden omgeschaald naar schaal 4.
- per 1 januari 2024 wordt de thuiswerkvergoeding € 3,00 per dag
- per 1 januari 2025 wordt de reiskostenvergoeding voor woon - werkverkeer verhoogd naar € 0,23 per kilomter.
- werknemers krijgen de mogelijkheid om op individuele basis afspraken te maken met de hun werkgever als ze belemmerd worden door rouw, overgang en menstruatie.
- er komt een systeem om te zorgen dat werknemers binnen hun uren blijven om zo de werkdruk te verlagen. Bij dit systeem worden de beschikbare uren verdeeld in twee categorieën. De eerste categorie bevat de uren voor werkzaamheden die horen bij de functie (bijvoorbeeld reistijd, administratie en casusbespreking). De tweede categorie bevat de uren voor overige werkzaamheden (bijvoorbeeld hersteltijd, scholing, intervisie en het inwerken van collega’s). Het totaal aantal uren in beide categorieën moet binnen de inzetbare tijd passen.
Voor werknemers die zonder cliënten werken, geldt een vergelijkbare verdeling. - er komt een virtuele rode knop voor werknemers. Bij extreme gevallen waarbij de werkdruk en/of veiligheid niet houdbaar is, krijgt de werkgever de verantwoordelijkheid om de situatie adequaat op te lossen.
- afspraken over veilig werken, omgaan met aggressie, preventie en nazorg.
- oproep van de CAO partijen aan de werkgevers om sneller over te gaan naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- CAO partijen gaan gedurende de looptijd van de CAO nader onderzoek doen naar de mogelijkheden om een individueel keuzebudget (IKB) in te voeren.
download hier de volledige tekst van het onderhandelaarsakkoord over de CAO jeugdzorg 2024 - 2025
Naar de pagina van de CAO voor de jeugdzorg
Laatste nieuws
- 27-04-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO uitvaartbranche 2024 - 2026
- 26-04-2024 - Wettelijk minimumloon per 1 juli 2024 verhoogd
- 26-04-2024 - Handboek loonheffingen 2024 beschikbaar
- 16-04-2024 - Eindbod CAO MITT (mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie) 2024 - 2025 afgewezen
- 16-04-2024 - Instemming werknemers met eindbod CAO kappers 2024 - 2025