Goedemorgen,
Ik heb een 0 urencontract, werk op vaste dagen (3 uur per dag). Moet mijn werkgever mij op feestdagen (zoals hemelvaartdag) gewoon uitbetalen?
Er staat in mijn contract wel een regel: "werkneemster ontvangt alleen salaris over de gewerkte uren". Ik heb begrepen dat zij iedere maand een deel van mijn salaris moeten "sparen", wat te zien moet zijn op mijn loonstrook, waarvoor je dan op zo'n dagen uitbetaald moet krijgen?
Iemand ?
Verder heb ik het 0 uren contract getekend wat voor een half jaar zou zijn en deze zou dus eindigen van rechtswege na dit half jaar.
Kan dit wel? Ik heb nl. het volgende gelezen: Volgens de wet bestaat er na drie maanden een "rechtsvermoeden" dat de omvang van de arbeidsovereenkomst gelijk is aan het gemiddelde aantal gewerkte uren van de laatste drie maanden.
Iemand?
Graag enige informatie.
MvrG
angela
