Ik vroeg mij af als arbeidsovereenkomsten verouderd zijn (5 tot 10 jaar) of als er bedrijfsvernieuwing heeft plaatsgevonden, je dan aan de werknemer een vernieuwd arbeidsovereenkomst mag aanbieden of dat het beter is om een huisregelement op te stellen en deze dan te laten ondertekenen voor ontvangst?
