De werkgever waarbij ik werkzaam ben heeft een eigen CAO, zo zegt hij. Er is al verscheidene keren gevraagd deze in te mogen zien, maar daar wordt geen gehoor aan gegeven.
Ik heb nu een paar vragen...
Het werk is sterk seizoensgebonden, en deze tijd van het jaar hebben we nog maar weinig werk (horeca in een park, dus vooral druk met goed weer). De afgelopen maanden had ik ongeveer 35 uur in de week werk, nu in november is dat terug gevallen naar 4 werkdagen over de hele maand, met een gemiddelde van 6 werkuren per dag over deze vier dagen en ongeveer 25 uur over de gehele maand.
Vanwege het nul-uren contract dat ik heb mag de werkgever elke werkweek anders inplannen. Art. 610a van BW7 zegt echter grofweg dat wanneer je de afgelopen drie maanden minimaal 20 uur per week gewerkt hebt, er een wettelijk vermoeden bestaat dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Ook bij het ernstig terugvallen van de werk-uren deze maand zou er dus een gemiddelde van het loon over de afgelopen drie maanden uitbetaald moeten worden in deze maand, zo zegt art. 610b van BW7.
Dit laatste is echter niet gedaan. Ook in november wordt enkel het gewerkte aantal uren uitbetaald.
Kan iemand me vertellen waar ik wel of niet recht op heb?
Ter aanvulling: ik ben een kleine 2 jaar in dienst volgens dit nul-uren contract en ben 28 jaar.
MVL
