28 mei
2019
Eindbod werkgevers voor CAO glastuinbouw 2018 - 2019
De werkgevers (Glastuinbouw Nederland, Plantum en LTO Nederland) hebben aan de vakbonden een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de glastuinbouw.
Het eindbod zal door de vakbonden voorgelegd worden aan de achterban.
De hoofdpunten van het eindbod zijn:
Looptijd
1 juli 2018 t/m 31 december 2019
Salaris
01-07-2019: 3,35 procent salarisverhoging
Diversen
- overeenkomst over de functiewaardering voor de functies "medewerker glastuinbouw I" en "medewerker glastuinbouw II" waarbij de indeling in salarisschaal B of C voortaan afhankelijk is van de zwaarte van het werk in plaats van het aantal handelingen
- afspraken over vereenvoudiging van de arbeidstijdenregeling. In het jaarurenmodel is weekafrekening mogelijk met een toeslag van 30 procent.
- De stappen op basis van functiejaren in schaal B zijn gelijkmatiger verdeeld en het salaris van functiejaren 2 en 3 zijn gekoppeld aan de CAO stijging.
Naar de pagina van de CAO voor de glastuinbouw
Niets meer missen over de cao glastuinbouw?
Laatste nieuws
- 27-04-2024 - Onderhandelingsresultaat CAO uitvaartbranche 2024 - 2026
- 26-04-2024 - Wettelijk minimumloon per 1 juli 2024 verhoogd
- 26-04-2024 - Handboek loonheffingen 2024 beschikbaar
- 16-04-2024 - Eindbod CAO MITT (mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie) 2024 - 2025 afgewezen
- 16-04-2024 - Instemming werknemers met eindbod CAO kappers 2024 - 2025