De werkgevers hebben een eindbod gedaan voor een nieuwe CAO voor de gemaksvoedingsindustrie met een looptijd van 15 maanden. De vakbonden hebben het eindbod voorgelegd aan hun achterban en die heeft ermee ingestemd. Daarmee is een nieuwe CAO een feit. 

De komende tijd zullen de afspraken verwerkt worden in een nieuwe CAO tekst.

De hoofdpunten van het eindbod zijn: 

Looptijd

1 januari 2023 t/m 31 maart 2024

Salaris

01-01-2023: 4 procent salarisverhoging
01-05-2023: 3 procent salarisverhoging
01-01-2024: 2 procent salarisverhoging 

Diversen

• verhoging reiskostenvergoeding naar 21 cent per kilometer met een maximum van € 145 per maand
• uitzendkrachten die twee jaar of langer werken, krijgen ene vast contract aangeboden
• aanpassing van de 80 - 90 - 100 regeling voor medewerkers van 60 jaar en ouder (met een dienstverband van 10 jaar of meer)
• per 1 januari 2024 wordt de pensioenpremie met 1 procent verhoogd. 
• loonschalen b en c komen te vervallen. Loonschaal a wordt aangepast.

 download hier de tekst van het eindbod van de werkgevers voor een nieuwe CAO gemaksvoedingsindustrie 2023 - 2024

Naar de pagina van de CAO voor de gemaksvoedingsindustrie