Er is een onderhandelaarsakkoord over een nieuwe CAO voor de bloemendetailhandel.

De CAO partijen (VBW en de vakbonden) hebben al sinds 2012 geen akkoord kunnen bereiken over een nieuwe CAO voor de gespecialiseerde bloemendetailhandel. De werkgevers (VBW) is in overleg gegaan met de nieuwe AVV (Alternatief voor Vakbond) en is daarmee nu tot een akkoord over een nieuwe CAO gekomen. Meer informatie over dit akkoord treft u onderstaand samengevat aan en in de tekst van het onderhandelaarsakkoord vindt u alle afspraken uitgebreid terug.

Het akkoord is reeds voorgeleegd aan het bestuur van de VBW en aan het platform van medewerkers van de AVV. Beiden hebben reeds ingestemd. De AVV heeft het akkoord nu voorgelegd aan de werknemers. Afhankelijk van de uitslag van die enquete zal er wel of geen nieuwe CAO komen.

Bij instemming door de achterban zullen de CAO partijen een verzoek voor algemeen verbindend verklaren (AVV verzoek) bij het ministerie. Als die er komt, zal de nieuwe CAO voor de hele branche van toepassing worden.

Looptijd

1 mei 2015 t/m 31 december 2017

Salarisverhogingen

dec-2015: eenmalige uitkering van 0,5 procent van het bruto jaarloon
01-07-2016: verhoging met 1,5 procent van de eindbedragen in de functiegroepen B t/m F van het salarisgebouw
01-07-2016: verhoging van het salaris van de medewerkers tot het eerstvolgende bedrag van de salarisschaal (onafhankelijk van de beoordeling in het jaargesprek)
01-01-2017: 1 procent verhoging van alle bedragen in het salarisgebouw

Individuele salarisverhogingen worden afhankelijk gemaakt van de resultaten van een jaarlijks te houden jaargesprek waarin onder andere het functioneren van de werknemer, doelstellingen, etc. besproken worden.

Toeslagen

• Het vakantiegeld zal voortaan maandelijks uitbetaald gaan worden. Alleen als een werknemer dat niet maandelijks wil, zal het nog jaarlijks uitbetaald worden.
• De diplomabonus / diplomatoeslag komen te vervallen. Werknemers die al een diplomatoeslag ontvangen, blijven deze houden.
• Diverse toeslagen voor werken op onregelmatige tijden komen te vervallen.
• De zondagtoeslagen komen te vervallen en vervangen door een flexcomponent in de flexkeuzetoeslag. Deze nieuwe compnent wordt per jaar vastgesteld, maandelijks uitbetaald en is afhankelijk van het aantal zondagen dat een werknemer per jaar gaat werken. Deze nieuwe toeslag loopt op van 0 procent tot 3,5 procent.
  De nieuwe flexkeuzetoeslag is niet van toepassing voor werknemers die werken bij bloemenzaken op luchthavens en stations die dagelijks van 's-morgens vroeg tot 's-avonds laat open zijn. Voor deze werknemers geldt een zondagtoeslag van 50 procent.
• Werknemers die in de afgelopen 12 maanden bepaalde toeslagen hebben ontvangen, zullen ter compensatie van de afschaffing daarvan een compensatie ontvangen in de vorm van een eenmalige individuele salarisverhoging. 

Vakantiedagen

• Iedere werknemer krijgt de wettelijke 20 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Daarnaast krijgt de werknemer 4 extra bovenwettelijke uitbetaald in geld (0,38 procent per dag). In overleg kunnen over de 4 bovenwettelijke andere afspraken gemaakt worden.
• Daarnaast kunnen werknemers per jaar tot maximaal 4 extra vakantiedagen bijkopen. In totaal kan een werknemer dan dus op 28 dagen per jaar uitkomen.
• De regeling voor extra vrije dagen voor werknemers van boven de 50 jaar komt te vervallen. Reeds opgebouwde rechten voor deze groep werknemers blijven wel bestaan.

Volledige tekst onderhandelaarsakkoord

Klik hier voor de volledige tekst van het onderhandelaarsakkoord waarin bovenstaande wijzigingen nader en volledig toegelicht worden.

Terug naar de pagina van de CAO bloemendetailhandel