De CAO partijen hebben overeenstemming bereikt over een nieuwe CAO voor bakkersbedrijven met een looptijd van 18 maanden.

Looptijd

1 april 2015 t/m 30 september 2016

Salaris

01-11-2015: 1 procent salarisverhoging
01-04-2016: 0,5 procent salarisverhoging

Diversen

• in de CAO zullen de bepalingen inzake uitzendkrachten aangepast worden met als uitgangspunt "gelijk werk, gelijk loon"
• invoering 80 - 90 - 100 regeling (zie hieronder)
• voorzover er ruimte in de vrije ruimte van de werkkostenregeling is, zal de vergoeding van de vakbondscontributie in deze vrije ruimte worden ondergebracht
• De extra vakantiedagen bij langdurige dienstverbanden (artikel 7.1 lid c van de CAO) worden per 1 januari 2016 vervangen door drie eenmalige gratificaties: 50 procent van een maandsalaris bij een 25-jarig dienstjubileum, 75 procent van een maandsalaris bij een 30-jarig dienstjubileum, 100 procent van een maandsalaris bij een 40-jarig dienstjubileum.

Invoering 80 - 90 -100 regeling

De zogenaamde 80 - 90 -100 regeling zal per 1 januari 2016 ingevoerd worden. Daarbij worden de huidige seniorendagen per 1 januari 2016 afgeschaft voor alle werknemers en ook wordt het aantal bovenwettelijke vakantiedagen met 1 dag verminderd. Daarvoor in ruil krijgt iedere werknemer van 60 jaar de mogelijkheid om 80 procent te gaan werken, met behoud van 90 procent salaris en 100 procent pensioenopbouw. Dit kan voor een maximale duur van 7 jaar t/m de leeftijd van 67 jaar. Bij deelnemers aan deze regeling zullen alle bovenwettelijke vakantiedagen worden afgeschaft.
Indien een werknemer voor z'n 60^e ontslag krijgt, worden de ingeleverde en nog niet genoten dagen bij de transitievergoeding uitbetaald. Deze overgangsregeling geldt voorlopig voor 1 jaar.

Klik hier voor de loontabellen per 1 november 2015

Naar de pagina van de CAO voor bakkersbedrijven